ゆとりOL攻略3つのポイント 恋愛も仕事も

投稿日 | 5月 30, 2010 | コメントは受け付けていません。

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ピチピチの肌にまだ学生気分が抜けていないようなあどけなさって良いですよね。そんなフレッシュな新人OLについ目がいってしまう男性も多いのではないでしょうか。「ゆとり新人OLは簡単に口説ける!実例集|ZAK×SPA」では様々な女性が上司との恋愛体験談を語っています。

彼女たちが上司にクラっときたポイントを謙虚に踏まえ、距離を縮めていこうではありませんか。

◆抑えておきたい3つのポイント!

【1】失敗しても優しくフォローしてみる

【2】ちょっとした変化に気づき、相談に乗ってみる

【3】愚痴をこぼしても自身の経験から諭してみる

「どう?慣れた?」「困ったときは、俺をもっと頼ってね」など、一年目で不安一杯の彼女のたちにはこんな言葉をかけるだけで、安心感と尊敬の念、そして恋愛感情を抱くこともあるようです。

また、彼女たちに恋愛のスイッチが入ったら、若さゆえの積極的な恋愛行動力で向こうからアプローチしてくれるのも、新人OLの特徴なのかもしれません。自分からアプローチするのが苦手な非モテサラリーマンには見逃せない点でしょう

上記の3つのポイントは一見すると「良い上司」の一般論のようにもとらえることができます。また臨床心理の視点から見てもこの3つのポイントは人が相手に好意を抱くうえでも大事な要素のようです。

逆に言うなら、新人OLと縁がない、もしくはアプローチしても発展しないとしたなら、もしかしたら上記のいずれかのポイントが抜けているのかもしれません。さらに言うなら、部下から「ダメな上司」と思われている可能性もあります。

日々のちょっとした行いが恋愛に発展する可能性もあり、かつ部下全体からも支持される可能性もあるのであれば、この3つのポイントを抑えて損はないでしょう。

◆独断と偏見のNG行為を1つ

最後にNGパターンを一つ紹介しましょう。

それは「スタイルいいね」など外見を褒めることです。

女性の外見を褒めるのは良いことだと言われますが、新人OLに関しては例外だと思われます。なぜなら直接的すぎて、警戒心を生むからです。彼女が新人である点の配慮が欠けた発言でしょう。

新人OLは、学生時代に内面を褒められた経験が少ないと考えられます。つまり内面を褒められるほうが嬉しさを感じ、同時に、社会人に認められたという自信につながるのかもしれません。

そんな複雑な新人OLの気持ちを汲み取ってこそ良い上司であり、良い男ということですね。非モテサラリーマンは特に今回紹介したポイントを意識してみて下さい。新人OLをゲットして非モテ生活終えることができるかもしれませんよ。

(近藤)

(参考リンク)
『ゆとり新人OLは簡単に口説ける!実例集|ZAK×SPA』

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